10月,退休人員養(yǎng)老金補發(fā)開始,低于5000的補足到5000,可行嗎?

養(yǎng)老金補發(fā)是退休人員按月領取養(yǎng)老金的意外驚喜,時間進入10月底,養(yǎng)老金補發(fā)的消息受到退休人員的關注。10月份開始補發(fā)的主要是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調整后,今年一月份以來辦理退休的企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差額重新核算補發(fā)。有部分退休人員表示已經(jīng)收到了補發(fā)的養(yǎng)老金,比如四川的一位退休人員表示,他是今年退休的,重新計算的社保基數(shù)工資補發(fā)10月24日已經(jīng)到賬了,其余地區(qū)的退休人員也滿懷期待。

此次養(yǎng)老金重算補發(fā),并不是人人都能享受,而是企事業(yè)單位以及領取職工養(yǎng)老金的靈活就業(yè)人員才能參與,并且需要同時滿足今年一月份以來辦理退休和養(yǎng)老金是用2023年的計發(fā)基數(shù)計算的預發(fā)性待遇,才能參與補發(fā)。2023年12月前辦理退休的,以及領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的退休人員是不參與此次重算補發(fā)的。對此,不少退休人員表示不解,特別是養(yǎng)老金較低的退休人員,希望自己也能補發(fā)一筆養(yǎng)老金,建議給養(yǎng)老金低于5000元的的補足到5000元,這樣做雖然能夠直接有效地提高退休人員的整體收入,改善退休人員的生活水平,但是這樣做并不可行,目前還面臨諸多現(xiàn)實阻力,我們具體來看看。

第一,國家財政和養(yǎng)老基金難以負擔。

養(yǎng)老金一般是由養(yǎng)老基金負責統(tǒng)一支出,養(yǎng)老基金收支管理需要嚴格按照預算進行,才能守好退休人員共同的“養(yǎng)老錢”,不管是養(yǎng)老金計發(fā)、調整還是各類補貼發(fā)放,都有嚴格的規(guī)定,這樣才能做到收大于支,保持養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)健康發(fā)展。

我國目前領取職工養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的退休人員共計約有3億人,其中職工養(yǎng)老金的平均水平在3500元左右,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的平均水平則在200元左右,多數(shù)退休人員未達到5000元每月的標準,如果給養(yǎng)老金低于5000元的退休人員統(tǒng)一補足到5000元,那么,將需要一大筆錢來負擔,無論是養(yǎng)老基金還是國家財政都難以負擔。

第二,不符合養(yǎng)老金“多繳多得”“長繳多得”的激勵原則。

養(yǎng)老金的計發(fā)有嚴格的統(tǒng)一的標準,退休后能領多少養(yǎng)老金和退休人員退休前繳納多少養(yǎng)老保險密切相關。多年以來,“多繳多得”“長繳多得”的激勵原則從未改變。只有堅持這一原則,才能保障公平和效率,使養(yǎng)老保險制度健康可持續(xù)運轉下去。

如果給養(yǎng)老金低于5000元的退休人員統(tǒng)一補足到5000元,顯然違背了“多繳多得”“長繳多得”的激勵原則,改變了養(yǎng)老金的計發(fā)方式,打破了公平,將會引起部分退休人員的不滿,以及多數(shù)參保人員不愿提高繳費檔次,延長繳費年限,形成坐等養(yǎng)老金補足的現(xiàn)象,影響到養(yǎng)老基金的收入來源和整個養(yǎng)老保險制度的穩(wěn)定發(fā)展,最終受影響的還是退休人員的養(yǎng)老生活。

第三,此次養(yǎng)老金重算補發(fā)是因為計發(fā)基數(shù)調整后,補發(fā)部分退休人員原本少發(fā)的那部分養(yǎng)老金,并不是憑空補發(fā)。

養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金需要用到的一個數(shù)據(jù),具體公式為:基礎養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)x社保平均繳費指數(shù)x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)。

可以看出,計發(fā)基數(shù)越高,養(yǎng)老金越高,計發(fā)基數(shù)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關,通常經(jīng)濟發(fā)展水平越好的地區(qū),計發(fā)基數(shù)越高,同時,隨著每年地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,計發(fā)基數(shù)也會有所調整,通常呈現(xiàn)增長趨勢。每年1月份開始,新辦理退休的人員養(yǎng)老金均需要用當年最新的計發(fā)基數(shù)計算,而計發(fā)基數(shù)確定的時間一般是在每年下半年8、9月份以后,所以,計發(fā)基數(shù)確定前退休的人員,養(yǎng)老金仍然是用前一年的計發(fā)基數(shù)計算的預發(fā)性待遇,計發(fā)基數(shù)公布后,再進行重新核算補發(fā)。

因此,此次養(yǎng)老金重算補發(fā)是因為計發(fā)基數(shù)調整后,補發(fā)今年一月份以來辦理退休的退休人員原本少發(fā)的那部分養(yǎng)老金,并不是憑空補發(fā),退休人員能補發(fā)多少養(yǎng)老金也是嚴格按照公式計算。給養(yǎng)老金低于5000元的退休人員統(tǒng)一補足到5000元,不在此次補發(fā)的規(guī)定范圍內。

第四,各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同,工資和物價水平不同,退休人員維持基本養(yǎng)老生活所需要付出的生活成本不同。

我國地域遼闊,各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同,工資和物價水平不同,退休人員維持基本養(yǎng)老生活所需要付出的生活成本也不同。給養(yǎng)老金低于5000元的退休人員統(tǒng)一補足到5000元,不符合各地退休人員的生活實際,特別是農(nóng)村和城市退休人員的支出差異,以及不同年齡退休人員的生活差異等等,沒有把養(yǎng)老基金分配用在“刀刃上”。

綜上所述,10月份開始,退休人員養(yǎng)老金補發(fā),主要是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調整后補發(fā)今年新辦理退休的退休人員少發(fā)部分的養(yǎng)老金,并非人人都有,只有符合補發(fā)條件的退休人員才能參與,補發(fā)數(shù)額一般也是因人而異的。給養(yǎng)老金低于5000元的退休人員統(tǒng)一補足到5000元,并不可行。