現在已經是進入到了11月的時間段,也就是說今年還有不到兩個月的時間,就將走完了,進入到下一年也就是2023年。很多人可能也盼望2023年春節的到來,因為一年的時光結束,新的一年即將開始,很多人都有一種新的面貌去迎接新年。在11月到春節以前這段時間之內,實際上作為我們企業單位的退休人員和在職人員,他的待遇還會發生一定的變化。而這些變化關系到我們每一個退休人員,包括企業單位的在職人員,我們就來看看究竟是哪些變化。

第1個變化,在職人員的待遇變化。

在職人員的待遇會發生工資調整,包括各類獎金福利的待遇,這些都會發生變化。而對于工資調整,實際上是每個年度由企業單位內部自行決定是否調整,所以說它并沒有統一的規定,也許有的單位會調整工資,也許有的單位并不會調整工資。我們在這里講的并不是工資待遇的變化,而是指每一年,到了年底會給員工發放年終獎金,有些單位可能也稱之為是績效目標考核獎金。

當然具體發放多少錢,取決于單位的經營利潤,取決于本年度的這樣的一個財務報表來最終決定。但是相對于,比較正規的企業單位,尤其是屬于國有企業單位。一般都會給予自己的員工發放相應的年終獎,那么無論是多少對于員工來說是一個極大的鼓勵和激勵作用,能夠讓第2年更加積極有效的投入到自己的工作當中去。

第2個變化,退休人員待遇的變化。

退休人員主要是領取我們養老金的待遇。但實際上有很多退休老人,除了養老金之外還有一些額外的收入,比如說像北方地區的退休人員,他就能夠領取到取暖補貼。現在已經步入到11月了,也就是說冬季馬上就快來臨了,所以說北方很多省份都已經進入了供暖期。所以有相當一部分的退休老人,已經領取到了自己的存款補貼。只不過取暖補貼的標準是有所不同的,有些地區相對比較高一些,有些區相對比較低一些,比如說像甘肅省只有1250元,但是寧夏自治區就能夠高達4500多元。所以每個地區是不一樣的。

除了這個取暖補貼之外,還有精神文明獎。這個精神文明獎,不是所有的退休人員都給予發放。基本上對于機關事業編制的退休人員和公務員編制的退休人員,都能夠領取到這個精神文明獎。而企業單位這一塊的退休人員,主要取決于自己當地是否有這樣的政策,如果說你之前曾經領取過精神文明獎,那么今年也可以正常領取精神文明獎,不過這個精神文明獎對于絕大多數退休老人來說,可能是沒有緣的,因為大部分地區,不是從機關事業單位退休,一般情況下都不會發放精神文明獎。