“大小周”的始祖字節跳動居然取消“大小周”了:公開消息顯示,字節跳動將于2023年8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月開始有需求的團隊和個人,可以通過系統提交加班申請。

正如我們所知,字節跳動此前做過調研想取消大小周,結果三分之一的員工反對,于是沒有下文,沒想到現在是直接取消。

很有意思的是:不僅僅是字節跳動有這個動作,快手已經從7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。

再往前看,騰訊旗下光子工作室群宣布從端午節即6月14日開始,實行新的加班機制,設立周三健康日,要求員工在健康日六點準時下班,其余工作日不晚于21時離開辦公區域。

只有“福報廠”一直沒有動靜。

為什么巨頭們突然良心發現,開始關心員工身體健康了,這透露了哪些趨勢?為什么有吃瓜群眾說“我也想去字節跳動加班”?

1

取消“大小周”應對趨勢變化

字節跳動取消“大小周”當然不是毫無來由的,而是有兩個大的背景。

據媒體報道,健身應用 Keep和播客平臺喜馬拉雅均已取消赴美IPO計劃。再往前看,滴滴等公司的APP接連被下架,7月9日消息,“滴滴企業版”等25款App也陸續被下架。

字節跳動擁有龐大的用戶信息,擁有海量數據:其旗下產品全球月活躍用戶數達到19億,覆蓋全球超過150個國家和地區,支持超過35種語言。

如果字節跳動想上市的話,應該也是一個尷尬又復雜的事情,所以字節跳動一直說公司“暫不具備上市條件,目前無上市計劃”。

字節跳動2023年收入為2366億人民幣,同比增長111%,經營虧損為147億元,一邊高速增長,一邊虧損,說明公司還在擴張中。但是目前國際國內的形勢這么復雜,完全不知道未來會發生什么。

何況隨著人口出生率的下降以及老齡化的加速,未來幾年中國總人口的負增長也是完全可能的,這就意味著很快會摸到用戶數量的天花板。

字節跳動在此時要考慮的除了增長,還有減少虧損。因此,取消“大小周”的考慮因素之一就是減少成本,畢竟,像字節跳動、快手這樣的公司不能像某些銀行一樣,只讓人加班,不按規定發加班工資。

有媒體報道的消息顯示,在字節跳動的某些崗位,加班一天有超過五千元工資,所以,字節跳動說要取消“大小周”,有員工直接哀嚎“降薪15%”,甚至有人說“不讓加班,我來字節跳動干嘛?”

但是,字節跳動主動降低成本,應對變化,其實已經是確認事實。

巨頭集體取消“大小周”肯定不是良心發現,而是經營的數據、趨勢提醒了它們要做出某些變化。

2

勞動者權益需要更全面保障

不過,更值得關注的是反對取消“大小周”和“我也想去字節跳動加班”的聲音,它們透露出來的利益取舍和情感表達才是最令人嘆息的。

據媒體報道:一位剛剛跳槽加入字節跳動的員工表示,如果取消了大小周,自己每年損失10萬元收入。

10萬元是什么概念?如果住得偏一點,小一點,夠一年的房租了,這對于基層員工來說簡直是晴天霹靂。

有的員工家屬剛剛失去了工作,而自己又遭遇實際上的總收入下降,這更是雙重打擊。

員工想加班,只是說明當下賺錢不易,消耗又太多,打工人沒有其他收入來源,只能在單一渠道上賺錢,根本經不起任何折騰。

老人的醫藥費、贍養費、孩子培訓費、家里的生活費以及可怕的房貸、信用卡還款,每一分錢都被精確劃分,如今突然不見了十萬乃至更多,不炸雷才怪。

但是,大勢如此,如之奈何?

取消“大小周”,字節跳動和快手沒做錯,那么,是哪里出了問題?是什么讓社畜自動自發焦慮,自覺主動加班?是什么讓不少人都成了“不加班不舒服斯基”。

部分員工愿意犧牲健康和休息時間來換取金錢,恰恰說明福利制度還有很大提升空間。

至于一堆網友吐槽自己的公司、機構,加班不給錢,并且有人喊出“我也想去字節跳動加班”,更是說明遵紀守法的公司其實還不夠多,包括一些銀行機構貌似光鮮,也沒有做到按規定發放加班工資,結論就是:總體來看,勞動者的權益其實需要更深入更全面更接地氣的保障。

“我也想去字節跳動加班”一方面顯示了喊話者錢包貧困且為了錢奮不顧身的心態,另一方面,也是他們對目前單位的鄙視和反抗。

總結就是:如果加班有足夠的錢,好多人愿意舍生忘死不舍晝夜,一切皆因為生活不易,沒資格佛系。