脈脈上看到這么一個吐槽帖。

一位抬頭字節跳動的員工發帖吐槽了自己去百度面試的過程。

真的不要來百度!尤其是面試官是女的,進來之后帶你的人也是女的沒,來的每一天都想走,但是怕簡歷花了。我自己也是女孩,真的不是性別歧視,隔壁屋的男mentor就不是這樣 各位聽我一句勸,不要僥幸覺得自己去的這個部門可能不是這樣,這邊女領導更膈應人是大概率的事!還沒來得就快跑。

帖子引起了網友的熱議。

有網友就說到:

老人給你們指條路,什么樣的情況下,女領導可以跟:1)女領導學歷很高,愛好很廣泛,不是工作狂,面試時態度非常溫柔,長得要好看;2)你自己是個老黃牛,無所謂的那種;3)你是女生,但你也是那種情緒化,和女領導一個個性。

也有網友認為:

真的不想性別歧視,但我遇到的兩個女領導真的…太…磨人了…每天小心翼翼的,生怕哪句話沒說好她又想多了…哎,而且我女生,面試的時候遇到女面試官真的幾乎必掛,太難了!

也有網友表示:

我也是女生,客觀說確實女性更情緒化些。樓上有個老哥說的我同意,學歷高/長得好看/家庭和睦/溫柔地相處有問題的概率更小。性別差異確實有,但凡事不絕對。我也帶過不少實習生了,即使后面不在一起工作了和我還是關系很好,現在工作生活甚至感情遇到問題都還會過來問我。

要問這職場中有沒有歧視,筆者覺得吧,不僅有年齡歧視,還有性別歧視、身份歧視、各種歧視。

歧視現象是否嚴重?反正筆者覺得挺嚴重的。

當然,職場歧視也是分種類的,第一學歷、性別、年齡、地域、婚姻等,今天筆者在這也要來做一番“歧視”,歧視的對象主要是哪些德不配位,薪資與能力不對等的老白兔。

以前,一粉絲問我了這樣一個問題,百度女經理是個什么梗?

以下是筆者的解答:

在百度,多數女產品,或者女猿級別到了t6的,往上是走不動的。于是,有那么一部分人就會利用百度的一些人才機制跟內斗的機會走轉m這條路,而百度這些女經理轉m的概率又高過男的,在這過程中,于是留下很多老白兔,混子。因為早年百度業務增長迅猛,不需要什么決策能力就能出成績,大鍋飯下混子,老白兔就越來越多,會撈上臭的,會拍馬屁的,匯報包裝能力ok,就升上去了。

而如今百度業務收縮,這些當年吃著紅利的老白兔現在出現德才不配位,薪資能力不搭等現象,所以這些人現在能忍能佛,不忿不變不跑路。這些人不但推動不了企業的發展,甚至成了拉后腿的障礙,內部紅度er吐槽越來越多,于是“百度女經理”這個梗就這樣在坊間出名了。

當然,這種現象并不是只有百度一家有這種情況,各家其實都有這種現象,只不過百度這兩年確實不怎么風光了,再加上內部吐槽的人多了,所以就成了一個梗。

為什么會出現這種情況呢?

我們都知道,互聯網是近年來增速與收入最高的行業,是個人都想進互聯網去打拼一番,但主流互聯網坑少蘿卜多,沒有特別強的個人競爭力或者關系背景,一般人根本無法立足。這里筆者所說的主流互聯網指的就是有盈利方向的互聯網大廠,在這些互聯網大廠內,吃著紅利的員工,多數崗位與付出都是不對等的,也就是說,這批老白兔隨便一個混吃等死的崗位都能賺的盆滿缽滿。這對老白兔來說就是巨大的誘惑,畢竟掙的工資大于自己的真實貢獻。

這個時候,幺蛾子就出現了,為了保住這飯碗,哪些沒有能力的人就會想方設法地去討好他的同事,尤其是他的上司,明白了吧?這就是為什么職場宮斗頻發的主要原因,也是為什么多數職場人吐槽“女經理”原因,崗位、薪資與能力的不對等。

女性真的就不適合互聯網嗎?

以互聯網巨頭為例,不說創始人都是男人,高管也多為男性。我們知道,技術一直是互聯網發展的重要助推力,而大部分的技術崗位,加上男性在生理方面和女性存在差別,很多重要的工作、崗位,也是以男性為主。再加上這些年來互聯網只以時長論成敗,所以,互聯網行業對于女性的歧視也就越來越嚴重了。

遇到歧視,女性該怎么辦?

這個社會對女性一直都夠苛刻,外界給女性職場人加了太多規章制度,她們還都活在被定義的人生中。所以,作為一個女性職場人,你需要的是正確的自我定位和自我評價。人是多面的,價值也有許多的維度。作為女性,自我評價不必只從職場出發,多方面的自我認可和悅納,能將自己從職場暫時的落差中拯救出來。遇到這種歧視的言語,不用抱怨自己身份被歧視,價值被低估,機會被剝奪。如果你活在別人的評價里,那你永遠不可能自由,永遠不會知道自己價值幾何。

寫在最后:

其實職場并沒有什么所謂的歧視,那只是商業社會再正常不過的對人的評價和選擇而已。而且這真的只是職場的一個現象而已,出現這種現象的主要原因還是職場的競爭的激烈、晉升的困難,僅此而已。所以,只要自己不做那討厭的老白兔,問心無愧。