成倍的增加你的面試機會,會多拿幾個offer,最終選擇薪水最高的,發展前景最好的,你最滿意的公司去上班!

當然,不停地給用人單位發簡歷會有不好的反應,但遠小于一直投簡歷帶給你的好處。

直接上數據:你投遞100份簡歷,大概會接到10左右面試電話通知,最終會獲得2-3個offer,這是經過大量的數據統計出來的結果,叫概率論,適用于就業市場80%的人才。

制作簡歷,投簡歷,自然有其方法,合適的方法,讓你找工作事半功倍。

1、調整心態

很多人會吃驚,調整好心態,找工作投遞簡歷,為什么要調整好心態呢?難道不是在Boss直聘這樣的軟件上,找好企業崗位,然后投遞簡歷,等待面試嗎?

是也不是,大多數應屆畢業生,或者畢業不久職場人士以及擁有很強學生思維的的人,他們考慮問題的思維是:這家公司好不好,公司牛不牛逼,公司環境怎么樣,同事相處怎么樣,萬一我面試通過了怎么辦,我要不要去,而不是考慮公司要不要我,

事實上,投遞簡歷之后,你留意一下該職位上千份的投遞量,你應該思考的是:我的簡歷是否符合該職位的要求,詳細一點,我的學歷,工作年限,工作經歷是否符合職位要求,因為很有可能你的簡歷投遞出去之后,杳無音訊;而大多數人,在投了一周簡歷之后,收到了一兩個面試電話,結果不盡人意,由此喪失信心,最后選擇了不如上家薪水的公司,根本適應不了房價的漲速

所以,你要調整好心態,多投遞簡歷,最好在你準備換工作的前一個月就開始投遞簡歷,頻繁的投遞簡歷,獲得面試機會,并且拿到offer,在此之前,思考能不能去,合不合適去,那都是杞人憂天,給自己白白增加煩惱,喪失自信心。

2、優質的招聘軟件

推薦三個軟件:前程無憂、領英、智聯招聘、獵聘、Boss直聘,因為在這些軟件上發布招聘信息的公司,一般情況,大多數是好公司,所以你可以在這些招聘軟件上投遞自己的簡歷,好過于到其他app。

而且伴隨著投遞簡歷數量的增加,你所獲得的面試電話也會成倍的增加,但也有一些科技創業公司,打著科技創業的旗號,投資高有錢的公司,開的工資很高,大概等于你目前的公司的2倍,那你也可以考慮,因為你進去之后,很可能加班干很多的工作。

你能請假出去找工作面試的時間是很少的,所以,盡可能地去互聯網巨頭公司,國企、事業單位這樣的工資高、穩定的好公司!

3、目標公司選擇方法

1、期望工資的填寫,大多數人都是直接報個數字,這樣是不可取的,淘汰的概率很大,因為HR在首輪篩選簡歷的時候,有一個硬性指標就是期望工資,如果你填寫的期望薪資不在招聘職位的工資定價區間內,那你的簡歷就會當場去世,就不要說面試拿offer了,所以建議你填寫期望薪資區間,例如【10K-15K】.

2、關于公司的選擇,優先選擇互聯網巨頭公司、外資企業、國企、事業單位等投遞,最好不要去創業公司或其它小公司。

3、簡歷信息的填寫,與你其他網站/app上的簡歷一致,因為投遞多了,很有可能簡歷混淆,被認為簡歷造假就得不償失了。

4、選擇大公司,比如10000人的公司,5000-10000人,1000-5000人,500-1000人,因為大公司的薪酬體系,福利,各種公司制度更加健全。

5、職位發布時間,選擇APP或網站上最近發布的職位,時間長的職位很可能人已經招滿了,只是在那里掛著,建議選擇最近一周內發布的職位。

劃重點:公司盡量選擇互聯網巨頭公司、國企、事業單位、外資企業,公司規模可選擇5000-10000人,1000-5000人,越大越好,發布日期選擇一周內,此為簡歷投遞的最佳方法!