2023年起,養老金平均發放,每人每月5000元,可行嗎?

養老金是大多數退休人員唯一的收入來源,養老金的多少直接決定了退休人員的生活質量。如果每月能夠領到5000元的養老金,相信各地的退休人員都能安度晚年。目前,確實有部分退休人員每月能領5000元,甚至上萬元,但大多數退休人員的養老金水平在3000元左右,領取城鄉居民養老金的農民平均每月甚至只有200元左右。可以看出,養老金的高低差距較大,因此,有人提出,2023年起,養老金平均發放,每人每月5000元,可行嗎?

首先,按照人均5000元的標準發放確實能夠解決老人們的養老問題,使所有老人老有所養,安度晚年,也符合我國實現共同富裕的前進方向。但是就目前來說,從2023年起,養老金平均發放,每人每月5000元,還有諸多現實阻力,這一發放方式并不可行,主要有以下幾點原因,我們依次來看。

第一,不符合養老金“多繳多得”“長繳多得”的激勵原則。

按照我國目前的養老保險制度,無論是職工養老保險還是城鄉居民養老保險,想要退休后領取養老金,都得事先參保繳費,而且繳費檔次有高有低,有的人繳費較多,有的人繳費較少,計算養老金時,自然是多繳多得。所以養老金的發放是以繳費為前提,以繳費多少為發放標準的依據,并不是平均主義。

如果2023年起,養老金平均發放,每人每月5000元,那么,原本養老金高于5000元的退休人員,養老金將會有所下降,不符合“多繳多得”的原則。對現在正在參保繳費的在職人員來說,這無疑是在獎懶罰勤,將會有越來越多的人不愿意提高繳費檔次,延長繳費年限,只等著退休后養老金平均發放,極大地打擊參保人的繳費積極性,養老基金收入來源將缺乏保障,整個社會的干事創業激情將被削減。因此,任何時候,養老金“多繳多得”“長繳多得”的原則都不能輕易撼動。

第二,退休人員的退休年齡不同,工齡不同,平均發放看似公平,實則不公平。

我國目前執行的退休年齡為男60歲,女干部55歲,女工人50歲,同樣條件下,退休越晚,養老金越高,即“晚退多得”。即使在養老保險制度實施前,沒有實際繳費的工齡,也可以按照相關規定被認定為視同繳費年限,退休人員的退休年齡不同,工齡不同,會直接影響養老金的多少。

目前,領取養老金的最低繳費年限為15年,但有的退休人員工齡卻達到了40年以上,如果2023年起,養老金平均發放,工齡15年和工齡40年,均為每人每月5000元,那么,對于退休較晚,參工較早,工齡較長的退休人員不公平,難以執行。

第三,養老基金難以負擔。

養老金是依靠養老基金在發放,目前的養老金水平,也是按照養老基金的實際儲備情況在測算、發放和調整,脫離養老基金談養老金如何發放,都是不切實際的空想。

目前,我國企業職工養老金的平均水平在3000元左右,城鄉居民養老金的平均水平則在200元左右,但領取城鄉居民養老金的人數比領取職工養老金的人數多出3000萬人左右,達到1.6億多人。如果每人每月平均發放5000元,這一標準遠超目前的實際發放水平,養老基金難以負擔。

第四,各地經濟發展情況,工資和物價水平不同,退休人員的生活成本不同。

我國幅員遼闊,各地經濟發展情況,工資和物價水平不同,退休人員的生活成本不同,無論是房價還是日常生活用品,衣食住行方方面面的消費水平都有所不同,城市和農村也有所不同。所以如果2023年起,養老金平均發放,每人每月5000元,那么,對于原本生活成本較高、養老金較高的退休人員,生活質量將下降,甚至難以維持基本生活開支,而對于三四線城市或農村的養老金較低的退休人員來說,養老金可能會一時有不少富余,出現無處消費的情況,只有將錢存入銀行,不利于促進消費,拉動內需。

綜上所述,2023年起,養老金平均發放,每人每月5000元,是不可行的。