2024年后,機關事業單位退休人員,養老金將由4筆錢組成嗎?

眾所周知,2023年10月1日起,機關事業單位實施了改革,養老保險制度和企業實施了并軌制,退休人員的養老金計發受到改革影響較大,為了確保待遇的平穩過渡,設置了10年過渡期,過渡期內實行新、老待遇計發辦法對比,保低限高。2024年過渡期結束后,養老金將完全按照改革后的新辦法計發,所以,2024年后退休的人員,養老金計發將發生變化,那么,2024年后,機關事業單位退休人員,養老金將由4筆錢組成嗎?我們專題為大家解答。

2024年后,機關事業單位退休人員的養老金確實由4筆錢構成,一是個人賬戶養老金,二是基礎養老金,三是過渡性養老金,四是職業年金。其中過渡性養老金只有有視同繳費年限的退休人員才有,一般2023年10月前參加工作的退休人員,如果有連續工齡被認定為視同繳費年限,那么,就有這筆養老金,2023年10月后參加工作的退休人員是沒有過渡性養老金的。

因此,2024年后,2023年10月后參加工作的退休人員養老金由三筆錢構成,包括個人賬戶養老金、基礎養老金和職業年金。2023年10月前參加工作,且有視同繳費年限的退休人員養老金則由四筆錢構成。下面我們分別來看四筆錢是如何計算的。

第一,個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

個人賬戶儲存額越多,個人賬戶養老金越多,即“多繳多得”。計發月數和退休人員的退休年齡有關,退休越晚,計發月數越少,養老金越多,即“晚退多得”。比如老李60歲退休,個人賬戶儲存額80000元,那么,老李的個人賬戶養老金=80000÷139=576元。

第二,基礎養老金

基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

退休人員所在地區養老金計發基數越高,養老金越高,計發基數和當地的經濟發展水平有關,有高有低,北京、上海等一線城市較高,達到上萬元,黑龍江、貴州、廣西等地則較低,在五六千元左右,不過,往往一二線城市工資和物價水平也越高,生活成本更高,所以需要更高的養老金維持退休人員的基本生活。

繳費指數=參保人每年的繳費基數/當地上年的職工平均工資,按照每年計算一次,到退休時,用總的繳費指數/實際繳費年限=平均繳費指數。一般來說,機關事業單位在職時工資較高的人員,繳費指數更高,養老金也更高。

繳費年限則由參工時間和退休年齡共同決定,通常參工越早,退休越晚,繳費年限越長,養老金也越高。

第三,過渡性養老金

過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性養老金計發系數。

過渡性養老金只有有視同繳費年限的退休人員才有,計算公式里的賬戶前工齡就是視同繳費年限,過渡性養老金計發系數各地不一,多數地區居于1-1.4之間。

第四,職業年金

職業年金是機關事業單位退休人員特有的一項福利,隨著2023年10月機關事業單位實施改革,就同時建立起職業年金制度,它是養老保險的補充,因此又被稱為補充養老保險,有利于提高機關事業單位退休人員的待遇。

職業年金和養老保險一樣,繳費具有強制性,由單位和個人共同繳費,繳費比例為養老保險的一半,不過計發方式有別于養老金,職業年金單位和個人所繳費用全部計入個人賬戶,到退休時,便可按月領取職業年金,計算公式為:職業年金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

比如老李職業年金個人賬戶儲存額為60000元,60歲退休,那么,老李的職業年金為每月60000÷139=432元,按月發放,共計發放139個月,發完為止,也就是到老李71歲半左右時,職業年金將被領完,不再發放。

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