2024年后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工人身份養(yǎng)老金計(jì)算還有差別嗎?

眾所周知,2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)實(shí)施了并軌制,養(yǎng)老金的計(jì)算實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一,不過改革影響著退休人員的待遇,如果改革一刀切,那么,2023年后退休的人員將受到極大影響,改革很難實(shí)施,所以改革設(shè)置了10年過渡期,過渡期內(nèi)退休的人員,退休待遇計(jì)算實(shí)施新老辦法對(duì)比的方式,保低限高,2024年10月10年過渡期將結(jié)束,那么2024年后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工人身份養(yǎng)老金計(jì)算還有差別嗎?

第一,2024年10月后,將完全采用新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金,干部和工人統(tǒng)一計(jì)算公式。

2024年10月,機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的10年過渡期結(jié)束,改革正式走上正軌,此后退休的人員,屬于10年過渡期后退休,不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人還是新人,干部還是工人,都將采取統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算公式。養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金組成,有視同繳費(fèi)年限的退休人員還有一筆過渡性養(yǎng)老金,另外,職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,退休時(shí)也將一并計(jì)發(fā),具體計(jì)算公式為:

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x社保平均繳費(fèi)指數(shù)x賬戶前工齡(視同繳費(fèi)年限)x過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)。(注意:各地過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式略有差異)

職業(yè)年金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

第二,2024年后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工人身份養(yǎng)老金計(jì)算還有差別嗎?

從上面的計(jì)算公式可以看出,2024年10月后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工人身份養(yǎng)老金計(jì)算公式是沒有差別的,差別主要體現(xiàn)在計(jì)算公式的具體要素中。

首先,干部和工人退休年齡不同,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)不同。按照我國(guó)目前執(zhí)行的退休制度,男性60歲退休,女干部55歲退休,女工人50歲退休,特殊工種可提前退休。所以工人和干部退休年齡各有不同,總體上工人退休年齡更早一些,那么,按照養(yǎng)老金的計(jì)算公式和“晚退多得”的原則,工人的計(jì)發(fā)月數(shù)就會(huì)多一些,相對(duì)來(lái)說(shuō),養(yǎng)老金會(huì)稍微低一些。

比如,50歲退休的老張和60歲退休的老李,計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個(gè)月和139個(gè)月,若個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額均為60000元,50歲退休的老張的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=60000÷195=308元,60歲退休的老李的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=60000÷139=432元,60歲退休比50歲退休多了124元。這尚且是在假設(shè)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額相同的情況下,實(shí)際當(dāng)中,晚退休的干部往往比早退休的工人個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額更多,養(yǎng)老金會(huì)更高一些。

其次,通常機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部繳費(fèi)基數(shù)更高,養(yǎng)老金也更高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部往往比工人的工資待遇更好,因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)更高,退休計(jì)算養(yǎng)老金時(shí),個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、繳費(fèi)指數(shù)等都占有一定的優(yōu)勢(shì),養(yǎng)老金通常會(huì)更高一些。

最后,事業(yè)單位干部總體上工齡相對(duì)較短,新進(jìn)干部將沒有過渡性養(yǎng)老金。由于事業(yè)單位此前多為子承父業(yè)或者退伍軍人直接安排,多數(shù)單位對(duì)外統(tǒng)一招考編制干部的時(shí)間還不到10年的時(shí)間,基本都是2023年改革后新進(jìn)的年輕干部,老一批工作人員多為工人身份。所以隨著時(shí)間的推移,越來(lái)越多的事業(yè)單位干部將沒有過渡性養(yǎng)老金,不過個(gè)人繳費(fèi)累積將比較樂觀,養(yǎng)老金也不會(huì)太低,將完全按照“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的原則領(lǐng)取養(yǎng)老金,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也將越來(lái)越公平。