23省養老金陸續補發,補發金額,工齡30年是工齡15年的2倍?

截止目前已經有23個省市公布了2023年養老金的計發基數,所公布的數據對比2023年最低上漲4%。

2023年養老金計發基數公布,也就意味著跟這個數據相掛鉤的待遇將要上漲,一方面是2023年去世人員的喪葬費、撫恤金的核算,另一方面是在2023年養老金計發基數還未公布前當年新退休的人員養老金重核補發,也就是說如果你所在地區在9月份公布了2023年養老金計發基數,那么在2023年1-8月份退休的人員就涉及到養老金的補發,因為這部分人員在退休時使用的是上一年度養老金計發基數核算的“預發養老金”。

而說到這,不難理解,并不是所有退休老人都補發養老金,而各地補發養老金的時間取決于當地養老金計發基數公布的時間,補發月數與本人退休時間相關。

那么補發養老金跟工齡是否成倍數關系?工齡30年補發養老金是否是工齡15年的2倍?

退休人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=本年度養老金計發基數*(1+養老保險繳費指數)/2*養老保險累計繳費年限*1%

過渡性養老金=本年度養老金計發基數*(1+養老保險繳費指數)/2*視同繳費年限*過渡性系數

個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶余額/養老金計發月數。

通過養老金計算公式我們可以看到,基礎養老金和過渡性養老金跟養老金計發基數相掛鉤,也就是說在養老金計發基數公布后,涉及補發部分就是基礎養老金和過渡性養老金,而有些退休人員沒有視同繳費年限,也就沒有過渡性養老金。

而養老金不僅跟養老金計發基數有關,還與你的繳費年限和繳費指數相關。

而要想比較不同工齡對應補發養老金的關系,我們這里假設某一位7月份退休的老人,社保繳費指數1,沒有過渡性養老金,所在地區10月份公布了2023年度養老金計發基數6720元,2023年養老金計發基數6340元。

工齡15年養老金補發=(6720-6340)*(1+1)/2*15*1%*2=114元

工齡30年養老金補發=(6720-6340)*(1+1)/2*30*1%*2=228元

在其他條件相同的情況下,工齡30年補發2個月養老金是工齡15年的2倍。但在繳費情況不同時,補發金額比例與工齡比例無關。

從補發養老金中我們看不到工齡長的優勢,但光基礎養老金這一項就能看出。

工齡15年基礎養老金=6720*(1+1)/2*15*1%=1008元

工齡30年基礎養老金=6720*(1+1)/2*30*1%=2023元

而隨著繳費年限的增加,個人賬戶中的存儲額逐漸累加,多繳多得、長繳多得的優勢將會越來越明顯。

那么,如果歷年養老金按照工齡來調整,工齡30年上漲300元,工齡15年上漲150元,是否可行?