機關(guān)事業(yè)單位,過渡期養(yǎng)老金重新核算,職稱不再起作用?這到底是怎么回事?

2023年10月,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,為了平穩(wěn)過渡,設(shè)置了10年過渡期,養(yǎng)老金的核算便分為老辦法、新辦法、過渡期新老辦法對比三種。

機關(guān)事業(yè)單位老辦法計算的養(yǎng)老金是按照個人基本工資、職務(wù)職級、工齡等因素計算得來,2023年9月之前退休的人員,都是按照工齡確定退休費的計發(fā)比例,計發(fā)比例乘以基本工資得出基本退休費,除了基本退休費,老辦法養(yǎng)老金的構(gòu)成還包括各項補貼。除了基本工資,副高級職稱的津補貼比中級職稱高500-1000元,職稱越高退休后養(yǎng)老金自然越高。

同時,2023年之前退休的機關(guān)事業(yè)單位“老人”,各地會進行津補貼的調(diào)整,直接在養(yǎng)老金中體現(xiàn),每次調(diào)整不同職稱的差距逐漸拉大。

過渡期退休的機關(guān)事業(yè)單位“中人”,養(yǎng)老金重新核算時,職稱是否不再起作用?

過渡期退休的“中人”,養(yǎng)老金的計算方法采用新老辦法對比的方式進行核算,新辦法只與賬戶存儲額、繳費年限等因素相關(guān),不再與職務(wù)職級掛鉤,職稱的作用在在職時社保繳費基數(shù)中體現(xiàn)。

例如張大爺,工齡40年,副高級職稱,2023年退休,退休時養(yǎng)老金的核算是當(dāng)?shù)厝松绮块T審批,按照老辦法進行核算,養(yǎng)老金由基本工資、津補貼、增加退休費構(gòu)成,假設(shè)最終核算4500元。

而今年張大爺所在地區(qū)進行機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老金的重新核算,而此時整個核算過程均有社保系統(tǒng)進行完成,經(jīng)系統(tǒng)老辦法核算的養(yǎng)老金假設(shè)為5000元(社保系統(tǒng)核算會有養(yǎng)老基金歷年調(diào)整基數(shù),故與人社核算數(shù)值不一致),新辦法核算養(yǎng)老金7000元。

那么張大爺2023年每月應(yīng)補發(fā)養(yǎng)老金(7000-5000)*50%+5000-4500=1500元

所以,職稱在機關(guān)事業(yè)單位過渡期退休“中人”養(yǎng)老金的計算過程中仍起到關(guān)鍵作用,而這里起作用并不是因為老辦法因為職稱影響?zhàn)B老金的高低,而是在職時養(yǎng)老金的繳費基數(shù)高退休后按照新辦法計算養(yǎng)老金高。

所以,不管是按照新辦法核算養(yǎng)老金還是老辦法核算養(yǎng)老金,職稱都會影響著退休后的養(yǎng)老金。職稱越高,工資越高,不僅社保繳費基數(shù)高,職業(yè)年金的繳費基數(shù)也高,這樣退休養(yǎng)老金自然就高。

除此之外,職稱還有其他價值,比如說取暖補貼,擁有高級職稱的人,在一些地方拿到的取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)就要比當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員高一些,像山西,高級職稱的退休人員,可以拿到5600元的取暖補貼,而當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的補貼為3360元。