2023年養老金若按年齡統一發放,55歲發4000、60歲發6000可行嗎?

11月向我們走來,一年接近尾聲,每年的這個時候,很多退休人員,都會對第2年的養老金上漲充滿了期待——在去年的困難的情況下、今年養老金仍然保持上漲4%,至今已經連續上調了18年,在這樣的政策延續性和慣性之下,明年養老金保持上漲是比較樂觀的。

而且,10月26號人社部在官網上宣布了一些數據、比如社保基金結余7.24萬億、參保人數穩步增長、投資規模擴大,這些都為明年的養老金上漲奠定了穩固的基礎,再加上今年職工工資和物價上漲,明年的養老金繼續上調可以說是大概率事件。

然而,養老金的發放和調整遵循的標準非常多、差異性也較大,比如說最近有23個省份公布了養老金計發基數,我們看到金額各不相同,與當地的經濟發展水平和社平工資有關系;然后退休人員的工齡也常常不一樣、體制內人員工齡延續性比較好,然而有些企業職工和靈活就業者經歷過下崗、買斷工齡、單位改制、離職甚至病退等等,所以養老保險繳費常常不夠穩定;

然后繳費指數又常常與你所在的單位有關系,比如機關單位、事業單位、國企、民營企業常常存在差異,有些地區職級職稱也對繳費指數有一定的影響——所以就造成養老金比較高的可能會超過8000、較低的可能只有兩三千元左右,有些人覺得不公平而且標準太復雜,有什么標準是最簡單、且感覺很公平的呢?那就是年齡。

有網友提議,養老金本質既然是保障晚年生活的、那么應該按年齡發放——比如所有人年滿55歲發4000、60歲發6000,這樣大家都滿意、明年起這樣實施的話合理嗎?我們看一下這樣做帶來的有利的影響:

(1)養老金發放更簡單、更統一:大家都是退休人員、沒有那么多的差別了,統一體現養老和保障基本生活,每年上漲掛鉤調整計算也很方便,退休老人不必再費神費力去計算;

(2)在心理上感覺更加公平:比如說都是55歲的人、大家都發4000的話也不必再去攀比和比較,也不再區分在職時的貢獻大小和職級高低、也不會因為地區、工齡、個人的情況不同而出現明顯差距。

(3)金額上也顯得很合理:55歲發4000、60歲發6000元也體現了一個合理的遞增梯度,年齡越大、保障力度越強。

但是,這樣實施的話會帶來什么弊端和負面影響呢?有四個方面不容忽視、這也是難以實施的最大阻力,分別看一下:

第一,按照高檔次繳費、長繳費、多繳費都變得沒有價值了:按照年齡分配養老金待遇、那么就忽略了工齡和繳費指數的意義——60%~300%的繳費檔次就形同虛設了,沒有了任何的梯度檔次和激勵意義,就會打擊所有人的參保繳費的積極性、尤其是靈活就業人員和企業上班的職工,很多人肯定會投機取巧鉆空子,不斷的降低自己的繳費成本,等著到了年齡55歲和60歲領錢就行了。

第二,養老金高的人會吃虧、養老金低的人則占便宜了,產生新的問題:比如有些國企老干部,繳費指數高、工齡超過了40年、辛勤工作一輩子,本來期待著退休領較高的養老金——結果55歲只能領4000元、60歲才6000,對于他來說就虧了,但是有些工齡短、繳費少的人則可以躺賺。下面重點來了。

第三,社保基金將會不堪重負、或將走向破產:55歲統一發4000元可能覺得還好、60歲以上的人發6000元這個資金開支就非常大了、養老基金可能會直接掏空家底、入不敷出——因為截至2023年底,我國60歲及以上老年人口達2.67億,占總人口的18.9%,預計十四五期間我國60歲及以上的人口將突破3億,60歲人人6000元將難以承擔。

第四,可能會間接抬高物價、導致物價上漲:若按年齡統一發養老金,55歲發4000、60歲發6000元,那么相當多的55、60歲以上的人消費能力一下子提高了,可能會增加通貨膨脹的程度、許多老年產業服務或者生活物資的價格或將被推高。

所以權衡利弊、2023年養老金即使能上漲,按年齡55歲統一發4000、60歲發6000是不可行的、也是不太合理的,對此你怎么看呢?你贊同這樣的方式嗎?歡迎留言評論、點贊、轉發。