養老金重算補發陸續開始到位,5000元以下的人都有份嗎?能補發多少錢呢?

今年只剩下兩個月就要結束了,第四季度職工養老金重算補發的消息備受關注,很多人的養老金在5000元以下、在物價上漲的大背景下,不少人感覺保障生活和醫療有些吃力——都期待能通過這一輪重算補發適當提高退休待遇,去年年底企業退休職工人均養老金才2987元、今年大約漲到了3000出頭,截至10月底至少有23個省份公布了今年最新的養老金計發基數。

分別是遼寧、青海、河北、廣東、江西、山東(不含菏澤)、四川、江蘇、上海、北京、天津、安徽、陜西、云南、河南、廣西、吉林、寧夏、山西、貴州、黑龍江、西藏、新疆。那么此次重算補發養老金,5000元以下的人全都有份嗎?能補發多少錢呢?

下面,為大家分別介紹:①養老金重算補發最新進展、補發的原因;②然后再看看什么人可以參與補發、5000元以下的都有資格嗎?③最后舉例演算一下能補發多少錢?大家可以代入自己的數據計算金額。三個內容我們逐個看看:

(1)介紹養老金重算補發最新進展、補發的原因

截至10月底、目前已知四川成都、內江、達州等地的企業退休職工留言分享收到了養老金重算補發的錢,這里分享一下網友的真實留言,也是已知的最新進展了。

四川網友的分享

補發的原因,是因為事關退休職工基礎養老金和過渡性養老金核算的一個數據發生了變化——也就是計發基數,因此要給退休人員補發退休后領取第一筆養老金之后的每月差額,并且補發之后養老金也會上漲。

要注意這個補發,與今年7月份的職工養老金上漲調整補發、事退退休中人理順補發、城鄉居民上調基礎養老金補發都不一樣,所謂計發基數,是社保部門給退休職工計算養老金需要用到的一個參數而已,并不等于直接發放到手的養老金金額。

隨著經濟發展、政策調整,近幾年各省計發基數都保持了5%左右的漲幅,這個趨勢還是比較好的,不過養老金計發基數有個特點——就是每年一般都會在8、9月之后才會公布,因此存在一定的滯后性,所以每年1月之后新增的退休職工、就會存在預發性待遇、相當于說待遇少發了。

(2)什么人可以參與補發、5000元以下的都有資格嗎?

10月左右的養老金重算補差,其實并不是按照養老金水平作為劃分門檻,需要你滿足必要的條件,所以并不是說你的養老金低于5000元、就一定會給你補發。需要同時滿足三個必要條件:第一你屬于城鎮退休職工、第二屬于今年1月份之后新辦退休的人、第三是屬于按照2023年的舊基數核發的待遇的人。

可見參保的農民不在本次補發的范圍、今年1月之后退休、但是退休之時如果本省已經啟用了新計發基數,那么你也不在補發的范圍。所以說5000元以下的人不一定都能參加本次重算補發、但是由于大多數企業職工養老金在5000元以下、所以可以說參與本次重算補發的人、大部分人養老金都是在5000元的水平線以下的。

最后舉例演算一下,你能補發多少錢呢?

其實,2023年的養老金重算補發有一個簡單的計算公式,大家一看就能明白:

①“基礎養老金”補發差額 =(2023年的新計發基數-2023年舊計發基數)×(1+本人平均繳費指數)÷ 2×養老保險繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

②“過渡性養老金”補發差額=(2023年的新計發基數-2023年的舊計發基數)x社保平均繳費指數x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性系數 (各地過渡性養老金計算方式可能存在區別)

所以我們假設企退職工王爺爺,今年所在地區養老金計發基數增長了800元(即新舊計發基數的差額)、然后他的養老保險繳費指數0.6、工齡28年、沒有過渡性養老金,那么代入計算公式。

他每月應補發的養老金=800×(1+1)÷2×28×1%=224元,如果他應補發9個月差額、那么就是224×9=2023元,這筆錢每年都是一次性補發到賬的——所以上述的20多個省份退休職工,在11月和12月份要留意查收補發的錢了,并且補發的次月起,王爺爺每月的養老金還會增加224元。